Kami payuhan ng mga kliyente sa lahat ng mga industriya at sa parehong pampubliko at pribadong sektor Kumuha dito ng dalawang mga tip sa kung paano upang maiwasan ang isang di-layunin pagwawakas Ito ay maaaring maging mahal para sa mga employer upang bale-walain ang isang hindi pinagana ang mga empleyado
Samakatuwid ito ay ang aming mga rekomendasyon na sa iyo bilang ang tagapag-empleyo ay palaging gumagawa ng isang indibidwal na pagtatasa ng mga tao empleyado, bago progressing sa isang posibleng pagpapaalis.
Alam mo ba na ang mga karapatan sa holiday karapatan ay hindi regulated sa pamamagitan ng ang mga piyesta opisyal ng batas.
Samakatuwid, ito ay mahalaga na gumawa ka ng isang malinaw na, nakasulat na kasunduan sa ang mga espesyal na bakasyon sa iyong mga empleyado.
