Ang batas ring pinagbabawal ang diskriminasyon, f
Isang pagwawakas ay isang indikasyon na ikaw o ang iyong tagapag-empleyo pagkatapos ng isang abiso nagnanais na wakasan ang pagtatrabahoHindi alintana kung ang pagwawakas ay darating mula sa iyo o sa iyong tagapag-empleyo, dapat ma-notify sa pamamagitan ng pagsulat. Mangyaring magkaroon ng kamalayan na ang ilang mga (lalo na) sa mga munisipal na mga tagapag-empleyo ay pagsasanay ng pagkuha ng mga empleyado tulad ng kaya-tinatawag na"tilkaldevikarer"sa timelønsvilkår. Kung tunay na ikaw ay patuloy na nagtatrabaho ngunit ay nagtatrabaho bilang"tilkaldevikar"dapat kang humingi ng tulong mula sa iyong mga departamento upang makakuha ng naitama ang iyong mga titik, pati na bl. opsigelsesreglerne para sa asul-tubong manggagawa ay iba t-ibang kaysa sa na inilarawan dito. Ang pangkalahatang patakaran ay na maaari mong wakasan ang iyong trabaho sa isang dulo sa pamamagitan ng susunod na buwan ng pagtatapos ng taon. Ito ay nangangahulugan na ikaw ay dapat na gumana sa ang natitirang bahagi ng buwan, ang pagwawakas ay naihatid, plus ang mga buwan pagkatapos.
Sigurado ka pa rin sa mga pagsubok ng panahon, maaari mong sabihin na hanggang sa isang araw ay mapansin.
Maaari ring may (iba) na sumang-ayon na mapansin, ito ay maaaring nakikita mo sa iyong kasunduan sa trabaho. Ang mga patakaran at mga pamamaraan para sa pagpapaalis ay naka-set out sa kasunduan, sa funktionærloven at ng administrative code. Ang huli, gayunpaman, ay nalalapat lamang sa mga pampublikong mga empleyado at mga empleyado ng independiyenteng institusyon, doon ay driftsoverenskomst sa publiko. Bilang isang empleyado ng gobyerno, ikaw ay may karapatan na narinig bago ang pagpapaalis ay tumatagal ng lugar. Ito ay nangangahulugan na ang tagapag-empleyo ay dapat sabihin sa mundo na sila ay nilayon upang bale-walain mo at kung bakit. Sa batayan na ito, ikaw ay may karapatan upang gumawa ng isang pahayag, bago ang pangwakas na pagpapaalis mangyayari. Ito ay nakikita paminsan-minsan, na ang mga tagapag-empleyo binabago ang opinyon pagkatapos ng pagbabasa ng pagdinig. Ang pinaka-karaniwang naaangkop na abiso panahon ay naka-set out sa funktionærloven, na kung saan ay tinutukoy sa lahat ng FOAs pampublikong sektor kolektibong kasunduan, at sa pamamagitan ng malayo ang pinaka-pribado.
Pagpapaalis ay maaari lamang na ginawa sa dulo ng isang buwan, kaya ito ay dapat na ibinigay na hindi lalampas sa huling araw ng buwan bago ang panahon ng paunawa ng mga pagsisimula.
May mga espesyal na panuntunan para sa mga mag-aaral, depende sa ang mga patakaran (ang bokasyonal na edukasyon act at kolektibong kasunduan) at ang mag-aaral ay sakop sa pamamagitan ng. Ang pangkalahatang patakaran ay na ang isang mag-aaral sa unang tatlong buwan ay maaaring tinapos nang walang abiso at kahit na walang dahilan. Matapos ang pag-expire ng panahon ng pagsubok, isang mag-aaral ay maaaring sa pangkalahatan hindi tinapos, ngunit lamang pinatalsik (thrown out), kung siya ay siya ay lumilikha ng masyadong mabaliw. Bilang isang panimulang punto sa iyo sa panahon ng paunawa upang magpatuloy ang iyong trabaho bilang normal.
Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring pumili upang layoff sa iyo o sa papagbawahin sa iyo ng mga serbisyo.
Ito ang mangyayari, ikaw ay hindi dapat dumalo sa trabaho ngunit pa rin makakuha ng mga bayad na bilang sumang-ayon.
Ikaw ay inilabas, ikaw ay maaaring tumagal ng sa iba pang mga bayad na trabaho. Ikaw ay dapat, gayunman, magkaroon ng kamalayan na mayroong mga espesyal na mga panuntunan tungkol sa mga tagapag-empleyo ng access upang mabawasan ang sahod sa fritstillingsperioden, kung ikaw ay makakuha sa isa pang trabaho. Ay mo ang"lamang"exempt mula sa serbisyo, maaari ka ring kumuha ng up ng trabaho sa ibang lugar, ngunit pagkatapos ay dapat kang maging handa na upang mag-iwan ang iyong bagong lugar ng trabaho at bumalik sa trabaho, ikaw pa rin magbayad para sa, kung ikaw ay tinanong tungkol sa mga ito. Ang mga empleyado na ay ginawa kalabisan pagkatapos ng pagkakaroon ng nai-nagtatrabaho para sa dose o labing-pitong taon na may parehong mga tagapag-empleyo, ay may karapatan sa isang pagkahiwalay sa pagbabayad, katumbas ng, resp. tatlong buwan suweldo. Ang mga empleyado na ay hindi na nagtatrabaho sa ilalim ng mga patakaran sa funktionærloven, hindi ito tama. Isang pagpapaalis ay dapat na makatwirang nabigyang-katarungan sa lugar ng trabaho o mga empleyado. Ito ay hindi ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng isang kabayaran. Ang isang empleyado ay hindi maaaring ma-dismiss sa lugar ng pagbubuntis o panganganak (o sa pag-ampon). Sa pamamagitan ng pagpapaalis sa mga paglabag ng mga panuntunan ay ibinigay ay karaniwang isang hindi kakaunti sa pagsasauli ng nagugol. Proteksyon mula sa pagwawakas sa panahon ng pagbubuntis o mag-iwan ng batas at sa gayon ay mag-aplay sa lahat, nag-pansamantalang manggagawa at empleyado sa fixed-term na mga posisyon. pagpapaalis, sa mga batayan ng kasarian, edad, lahi, etnikong pinagmulan, sekswal na oryentasyon, kapansanan at isang bilang ng iba pang mga kondisyon. Hinala, na ang pagpapaalis nangyari dahil sa isa sa mga katotohanan ay dapat na mahalaga niyon ay itinaas. Gayundin sa mga naturang kaso iginawad ng makabuluhang mga kabayaran. Dapat mo ring humingi ng karagdagang payo at gabay mula sa iyong kinatawan ng unyon o ang iyong departamento. Hanapin ang iyong mga seksyon, Piliin ang mga isyu ng Babala sa Pagpapaalis ng Isang kahon ng alak patakaran sa Trabaho ng mga taong walang Pinapasukan Nagtatrabaho kapaligiran, Welga, trabaho-kaugnay na Pinsala nagtatrabaho oras panuntunan Anak sa unang segundo-araw na Maternity leave, Pagpapaalis Allowance pre-Pagreretiro Bakasyon at flex mga trabaho FO-araw na trabaho cuts Trabaho sa paghahanap ng Trabaho tinapos trabaho Suweldo pag-aalaga ng mga araw na Kasunduan sa Pensiyon ng isang pagalit kapaligiran sa trabaho Seniorordninger senior patakaran sa Daylight saving time, taglamig panahon, Sakit sa Tiyak na mga piyesta-opisyal Tillidsvalgt Bayad na mga pansamantalang manggagawa na Natatanggap ng pag-uusap Edukasyon Varmefri pagbabago dulot ng panahon Vilkårsændringer Adult pagsasanay allowance ng kalayaan sa Pagpapahayag.
