Walang pangkalahatang mga panuntunan sa kung paano ang mga tagapag-empleyo o empleyado ay o ay maaaring wakasan ang kaugnayan ng trabaho Higit pa rito, ang mga tagapag-empleyo ay dapat ring kumuha ng isang posisyon sa clause, tulad ng mga customer at mga di-makipagkumpetensya obligasyon Kung ang employer ay hindi gumawa ng paggamit ng mga ito, ang mga employer ay dapat magbayad ng sukdulan ng pansin sa pamamagitan ng ang pagpapaalis ng mga empleyado. May mga mahigpit na kinakailangan para sa ang patunay mula sa partido na nagke-claim na ang pagwawakas ay kinuha lugar, kapag may ay walang nakasulat na katibayan Mula noon, samakatuwid, maaari itong maging mahirap upang humantong ang katibayan ng isang bibig-sa pagwawakas, ito ay inirerekomenda na ang isang pagwawakas ng lagi ang mangyayari sa pamamagitan ng pagsulatIto ay naaangkop para sa parehong mga empleyado at ang mga partikular na tagapag-empleyo, pati na ang tagapag-empleyo ay ang malakas na partido sa relasyon ng trabaho.
